Criterii

Dupa un an in care marea majoritate a colegilor nostri au mai gafat in privinta serviciului, prin aceea ca vrand-nevrand, au mai motait in postul de paza, supraveghetorul mai strecura printre dinti cate o injuratura, cel de la financiar mai uita sa plateasca cate un spor, am devenit dintr-o data asa de vigilenti, asa de buni, incat nici noua nu ne vine a crede. Oare de ce in lunile decembrie si ianuarie se executa serviciul "ca la carte"? De ce? Pentru ca in decembrie se dau prime si calificative, iar in ianuarie se simte un iz de salarii de merit.
Ianuarie este luna cand iti faci cei mai multi dusmani pentru ca toti se considera indreptatiti sa primeasca salariul de merit, ele sunt putine (30% din numarul total de posturi), interesele sunt mari si asa... injuraturile le ia sindicatul .
Ce am observat la reparizarea salariilor de merit? Am observat ca ele se dau corect pana la un anumit punct, se impart respectindu-se principiul proportionalitatii pe corpuri si sectoare de activitate. Pana aici este bine, dar avand in vedere ca ele se dau la 30% din totalul de posturi de f.p.s.s. prevazute in statele de organizare in vigoare la 31 decembrie a anului precedent, iar cand se impart, se impart la numarul de cadre care sunt efectiv angajate, se constata ca raman destule salarii de merit care se dau preferential.
Aveti criteriile dupa care ar trebui sa se acorde salariile de merit:
a) sa fi fost evaluat cu calificativul de cel putin "foarte bun";
b) sa nu fi fost sanctionat disciplinar;
c) sa obtina rezultate deosebite in activitatea desfasurata;

Rezultate deosebite sunt urmatoarele:

• buna coordonare a activitatii directiilor, serviciilor, birourilor, a altor compartimente precum si a unor lucrari sau activitati complexe specifice sistemului penitenciar;

• efectuarea unor lucrari sau activitati complexe specifice sistemul penitenciar;

• finalizarea unor lucrari sau activitati in conditii de lucru sistematic peste programul normal de lucru;

• indeplinirea unor atributii cu grad mare de complexitate, superior celui prevazut in fisa postului;

• prevenirea unor incidente grave de natura revoltelor, evadarilor, agresiunilor asupra detinutilor si personalului sau a unor situatii de risc pentru siguranta detinerii;

• rezolvarea unor incidente grave de natura revoltelor, evadarilor, agresiunilor asupra detinutilor si personalului;

• impiedicarea incalcarii normelor in vigoare privitoare la respectarea drepturilor detinutilor;

• mentinerea unei stari de spirit bune in cadrul unor grupuri mari de detinuti;

• progrese in interventia psiho-sociala asupra unor detinuti sau grupuri de detinuti cu probleme speciale;

• dezvoltarea si implementarea unor programe de interventie psiho-sociala;

• dezvoltarea si implementarea unor aplicatii informatice cu aplicabilitate in intregul sistem penitenciar;

• elaborarea unor lucrari teoretice sau a unor manuale de proceduri specifice sisteului penitenciar;

• utilizarea eficienta a resurselor umane, financiare si materiale;

• imbunatatirea cadrului normativ si procedural al sistemului penitenciar;