Diversiunea anti sindicate

Administraţia Naţională a Penitenciarelor (ANP) – negocieri de culise şi salarii mari pentru şefi

Organizaţiile sindicale (SNLP şi FSANP) – salarii echitabile pentru toţi angajaţii sistemului penitenciar

În încercarea de a-şi ascunde lipsa de implicare în susţinerea intereselor propriilor salariaţi, ANP a orchestrat o diversiune informând personalul că sindicatele negociază în dezavantajul salariaţilor.Scopul acestei manipulări este de a întoarce salariaţii împotriva sindicatelor şi de a elimina astfel orice încercare de dialog.

În zilele de 28 şi 29 mai 2009 ANP a transmis în unităţile subordonate, cu recomandarea de informare a personalului, o serie de 3 mesaje contradictorii privind propunerile care se vor înainta Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS) în vederea includerii în noua grilă de salarizare.ANP urmăreşte obţinerea de creşteri salariale pentru şefi prin intervenţii de culise în timp ce sindicatele din penitenciare (SNLP şi FSANP) promovează un sistem de salarizare echitabil pentru toţi angajaţii penitenciarelor: funcţionari publici cu statut special şi personal contractual.

Introducerea salariaţilor ANP în mod distinct pe tabelul de echivalare avizat de Guvern, este rezultatul intervenţiei sindicatelor în grupul de lucru de la MMFPS. În tabel sunt poziţionate doar ministerele, ANP fiind singurul ordonator secundar poziţionat în grilă.

ANP a refuzat să participe la negocieri, sindicatele au obţinut o plasare echitabilă a personalului din sistemul penitenciar

ANP este singura instituţie din sistemul justiţiei în divergenţă cu organizaţiile sindicale şi singura care nu cooperează secretizând propunerile.Se ignoră astfel ordinul MMFPS (ca iniţiator al proiectului) de transparentizare a comunicării în cadrul unor grupuri de lucru înfiinţate în toate ministerele. Mai mult, negocierile pe marginea proiectului legii privind salarizarea unitară a salariaţilor bugetari au început acum două luni, iar ANP nu a participat activ la negocieri, ignorând avertizările sindicatelor şi mizând pe clasificarea nomenclatorului de funcţii.

Ambele variante aparţin ANP, sindicatele au cerut o poziţie transparentă şi asumată. Falsul poate fi demonstrat.

Cu ocazia negocierilor derulate la MMFPS, sindicatele au luat act de demersurile ascunse ale ANP şi au solicitat o dezbatere, care a fost planificată ulterior la Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti (MJLC) pe data de 26 mai 2009.La întâlnire, organizaţiile sindicale au constatat că nu există un plan coerent, doar un set de coeficienţi incluşi într-un tabel vehiculat de salariaţi din ANP fără mandat de reprezentare. În cursul discuţiei, sindicatele au explicat că în noua grilă nu trebuie propuse funcţii ci grade, în vederea flexibilizării unei corelări ulterioare a gradelor din grilă cu funcţiile din sistem.Iniţial Administraţia Naţională a Penitenciarelor s-a opus acestei propuneri, mai apoi şi-a arogat-o afirmând mincinos că varianta în care sunt trecute pe grilă funcţii este cea propusă de sindicate.Falsul se poate demonstra, sindicatele fiind în posesia variantei iniţiale ANP - MJLC (cu funcţii trecute în grilă). La final nu s-a convenit absolut nimic şi nici nu s-a stabilit o listă de divergenţe concretă.

Ambele variante trimise în penitenciare sunt elaborate de ANP netransparent şi fără consultarea personalului.

Sindicatele nu au înaintat şi nici nu şi-au asumat vreuna dintre variantele expediate în unităţi, acestea fiind gândite exclusiv în laboratoarele ANP.

ANP promovează discriminarea şi haosul

Posibilitatea avansării în carieră şi a creşterii remuneraţiei pentru agenţi este limitată la o plajă de 0,75%. Diferenţa între funcţiile superioare din aparatul central faţă de cele in teritoriu este nejustificat de mare (2,75 puncte), fiind propuse funcţii care nu există în sistemul penitenciar.A fost nevoie de 3 (trei) mesaje pentru a transmite o informaţie. În plus, în adrese se avansează valori fără vreun fundament real, ANP făcând referire la coeficienţi de ierarhizare şi bulversând astfel sistemul penitenciar cu o informaţie inexactă. În realitate, nu este vorba de coeficienţi de ierarhizare ci de puncte, un punct fiind egal cu salariul minim brut pe economie.Astfel se calculează salariul de bază brut pentru fiecare nivel de salarizare, neexistând încă un acord asupra structurii salariului de bază brut.În acest demers netransparent, ANP a plasat în mod nejustificat directorii penitenciarelor la nivelul şefilor de servicii din Aparatul Central, acceptând în acelaşi timp ca funcţiile de conducere din sistem să fie inferioare celor din MJLC.

Sindicatele negociază pentru salariaţi, ANP nu a prezentat nici măcar o propunere MMFPS

Sindicatele negociază de două luni reuşind o plasare convenabilă în noua grilă a salariaţilor din penitenciare; în lipsa unor propuneri oficiale aceştia au fost inițial omişi.În ciuda încercărilor altor ministere sau organizații sindicale din diferite ramuri de activitate (învățământ de exemplu) care vizau o plasare superioară față de personalul din penitenciare, s-a reuşit totuşi o poziționare corectă, având în vedere complexitatea activității pe care o desfăşurăm.Sindicatele au evitat dezechilibrul dintre poziția mică a unor funcții de execuție față de cele de conducere fiind limitată diferența între aparatul central şi teritoriu. A fost propusă o plasare corectă a agenților şi ofițerilor, asigurându-se un palier de promovare larg pentru fiecare dintre cele două categorii.Sindicatele au cerut includerea în propunerile de salarizare a tuturor salariaţilor, având în vedere că pe lângă funcţionarii publici cu statut special în sistemul penitenciar îşi desfăşoară activitatea şi alte categorii de personal.

Agentul de penitenciare, pe acelaşi nivel cu grefierul şef de instanţă

Principiul după care s-au orientat sindicatele a fost poziționarea pe grilă a funcțiilor din sistemul penitenciar la un nivel similar cu funcții importante din alte sectoare de activitate.Pentru exemplificare agentul de penitenciare se află, datorită specificului activităţii, pe acelaşi nivel cu grefierul şef de instanță, inspectorul pe acelaşi nivel cu profesorul de liceu cu vechime 6-10 ani, subcomisarul fiind echivalat cu judecătorul de tribunal.Fiecare plasare a fost rezultatul unor negocieri dure în care fiecare sector de activitate încerca o plasare cât mai bună. La aceste negocieri ANP nu a participat activ. La insistența sindicatelor directorul general ANP a asistat la o singură şedință.